Liderazgo en equipos de trabajo

liderazgo en equipo

Saltar al contenido principal 5 min readA medida que los panoramas empresariales se vuelven cada vez más interconectados y distribuidos, más empresas están abandonando los modelos de liderazgo jerárquico en favor de enfoques de liderazgo colaborativo. De hecho, el 51% de los encuestados en una encuesta de Deloitte de 2018 calificó la “colaboración en la cúpula directiva” como muy importante.

Es más, un tercio de los millennials dicen que creen que dentro de 10 años “el rol de CEO ya no será relevante en su formato actual”, según un informe de American Express. Y una encuesta realizada por Virtuali y WorkplaceTrends.com descubrió que casi la mitad de los millennials ven el liderazgo como una forma de empoderar a los demás.

En definitiva, la mayoría de la generación de los mileniales -prevista para liderar la Industria 4.0- no se siente cómoda con los roles de liderazgo descendentes. En cambio, esta nueva generación de líderes está aplanando las estructuras verticales y organizándose como hormigas para mejorar la colaboración, la agilidad y la inteligencia colectiva.

El liderazgo colaborativo es una práctica de gestión que pretende sacar a los directivos, ejecutivos y personal de los silos para que trabajen juntos. En los lugares de trabajo colaborativos, la información se comparte de forma orgánica y todos asumen la responsabilidad del conjunto. Esto contrasta con los modelos organizativos tradicionales de arriba abajo, en los que un pequeño grupo de ejecutivos controla el flujo de información.

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liderazgo y trabajo en equipo a bordo de un barco

Dos aspectos importantes de la comunicación en grupo -especialmente en el entorno empresarial- son el trabajo en equipo y el liderazgo. Trabajarás en un equipo y en algún momento se te pedirá que dirijas. Es posible que llegue a ese papel a medida que el grupo reconozca su conjunto de habilidades específicas en relación con la tarea, o puede que se le designe un puesto de responsabilidad para usted y los demás. Tu capacidad de comunicación será la base de tu éxito como miembro y como líder. Escuche y trate de comprender tanto la tarea como a los miembros de su grupo a medida que se involucra en el nuevo esfuerzo. Tenga confianza en sí mismo e inspire la confianza de los demás. Sepa que tanto liderar como seguir son aspectos integrales del trabajo en equipo eficaz.

Trabajo en equipo es una palabra compuesta, que combina equipo y trabajo. Los equipos son una forma de grupo dedicada normalmente a la producción o a la resolución de problemas. Eso nos deja con el trabajo. Aquí es donde nuestro ejemplo anterior sobre la resolución de problemas puede servirnos. Cada miembro del equipo tiene habilidades, talentos, experiencia y educación. Se espera que cada uno contribuya. El trabajo es la actividad, y aunque puede ser divertido o atractivo, también requiere esfuerzo y compromiso, ya que hay un calendario de producción con responsabilidades individuales y de grupo. Cada miembro debe cumplir sus propias obligaciones para que el equipo tenga éxito, y el equipo, como una cadena, es tan fuerte como su miembro más débil. En este contexto, no medimos la fuerza o la debilidad en el gimnasio, sino en términos de productividad.

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el liderazgo en los equipos de trabajo cardona

El liderazgo y el trabajo en equipo tienen un impacto directo en la capacidad de una organización para llevar a cabo su misión.Necesitas el liderazgo para asegurarte de que todos los miembros de tu equipo van en la misma dirección y trabajan hacia el mismo objetivo.    Buen liderazgo:Tu equipo es el vehículo que te ayuda a alcanzar el objetivo.

Trabajo en equipo: Trabajo eficaz y cooperativoTrabajo en equipo: Pensamiento críticoPara más información sobre las habilidades de trabajo en equipo, consulta el artículo Por qué son importantes las habilidades de resolución de problemas aquí.  Habilidades básicas Otros ejemplos

Gestión de conflictos y creación de equiposGuías de escenariosSi quieres poner a prueba rápidamente estas habilidades, consulta nuestras guías de escenarios. Estas guías te proporcionan unas cuantas situaciones de ejemplo en la primera página, así como un espacio donde puedes escribir tus soluciones. Una vez que hayas hecho esto, compara tus respuestas con las nuestras en la segunda página.Puedes encontrar estas guías en la sección “Documentos” de este artículo.

cómo apoyar a su equipo en el trabajo

“En última instancia, el liderazgo no consiste en actos gloriosos de coronación. Se trata de mantener a tu equipo centrado en un objetivo y motivado para dar lo mejor de sí mismo para conseguirlo, especialmente cuando hay mucho en juego y las consecuencias son realmente importantes. Se trata de sentar las bases para el éxito de los demás y, a continuación, apartarse y dejar que brillen” – Chris Hadfield, astronauta y ex comandante de la Estación Espacial Internacional* ¿Qué hace que un líder sea excelente? Cuando Chris Hadfield estaba al mando de la Estación Espacial Internacional, aprendió que no se trata de buscar la grandeza individual para quedar bien.  En cambio, descubrió que un liderazgo excelente consiste en fortalecer a las personas que te rodean: confiar en ellas, darles poder y, en última instancia, permitirles aportar su experiencia para que el equipo pueda ser más que la suma de sus partes.

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