Solicitud de empleo y curriculum vitae

Carta de solicitud de empleo con currículum

Alison Doyle es una de las principales expertas en carreras profesionales del país y ha asesorado tanto a estudiantes como a empresas sobre prácticas de contratación. Ha concedido cientos de entrevistas sobre el tema para medios como The New York Times, BBC News y LinkedIn. Alison fundó CareerToolBelt.com y ha sido una experta en este campo durante más de 20 años.

¿Es necesario escribir una carta para solicitar un empleo? La mayoría de las veces, la respuesta es sí. Incluso cuando los empleadores no exigen una carta de solicitud de empleo, escribir una te ayudará a destacar tus habilidades y logros y a llamar la atención del director de contratación. El único momento en el que no hay que enviarla es cuando el anuncio de empleo dice que no hay que hacerlo. Puede ayudar, y definitivamente no le hará daño, incluir una carta de solicitud con su currículum.

Una carta de solicitud de empleo, también conocida como carta de presentación, debe enviarse o cargarse con el currículum cuando se solicite un empleo. Mientras que el currículum ofrece un historial de tu experiencia laboral y un resumen de tus habilidades y logros, la carta de solicitud de empleo que envías a un empleador explica por qué estás cualificado para el puesto y deberías ser seleccionado para una entrevista.

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Cómo escribir una carta de solicitud de empleo

Has buscado un empleo y has encontrado muchas oportunidades de trabajo a las que te gustaría presentarte.    Entonces, ¿cuál es el siguiente paso?  A continuación te ofrecemos información para guiarte en los pasos necesarios para redactar un currículum y una carta de presentación sobresalientes, hasta dar en el clavo en las preguntas de la entrevista.

Información sobre la carta de presentación Una carta de presentación es un documento de una sola página en el que se destacan las habilidades y capacidades que demuestran al empleador que eres la persona adecuada para el puesto. A continuación encontrarás consejos y ejemplos que te ayudarán a que tu carta de presentación destaque entre los demás.

Información del currículum Un currículum es una visión general, que destaca todo lo que una persona ha hecho y las habilidades que se buscan en el puesto. No debe ser largo, pero debe captar el interés de los empresarios y conseguir una entrevista.

Página de referencias La página de referencias se centra en las personas que pueden respaldar que una persona tiene las cualificaciones necesarias para el puesto de trabajo.    Asegúrate de utilizar referencias fiables, como profesores y antiguos empleadores que hayan quedado en buenos términos.

Carta de solicitud de empleo

Alison Doyle es una de las principales expertas en carreras profesionales del país y ha asesorado tanto a estudiantes como a empresas sobre prácticas de contratación. Ha concedido cientos de entrevistas sobre el tema para medios como The New York Times, BBC News y LinkedIn. Alison fundó CareerToolBelt.com y ha sido una experta en este campo durante más de 20 años.

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A la hora de redactar una carta de presentación para incluirla en el currículum, es importante prestar atención a todos los detalles, ya que sólo se tiene una oportunidad de causar esa primera impresión. Entonces, ¿qué debe incluir exactamente en su firma cuando escriba su carta de presentación para solicitar un trabajo?

Varía, dependiendo de cómo solicites el puesto. El formato y la información que incluyas en tu firma cambiarán en función de si envías el documento de la carta de presentación por correo, por internet o por correo electrónico.

Si distribuyes tu carta de presentación en línea, enviándola por correo electrónico o subiéndola al portal web de una empresa, no es necesario que la firmes a mano.  Los empresarios no esperan ver tu firma manuscrita en la carta de presentación. Puedes añadir una imagen escaneada de tu firma a tu documento, pero es opcional y no obligatorio.

Formulario de solicitud de empleo

Un currículum vitae es un documento formal que un solicitante de empleo crea para detallar sus cualificaciones para un puesto. Un currículum suele ir acompañado de una carta de presentación personalizada en la que el solicitante expresa su interés por un puesto de trabajo o una empresa concretos y llama la atención sobre los aspectos más relevantes del currículum.

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Los preparadores laborales estadounidenses insisten en que un currículum debe tener sólo una o dos páginas. Los solicitantes de empleo británicos suelen elaborar un documento algo más detallado, denominado CV (curriculum vitae).

Casi siempre se exige un currículum a los aspirantes a puestos de trabajo de oficina. Es el primer paso que dan los responsables de contratación de las empresas para identificar a los candidatos que podrían ser invitados a una entrevista para un puesto.

Sea cual sea el formato, la mayoría de los currículos incluyen un breve resumen de las habilidades y la experiencia, seguido de una lista de trabajos anteriores en orden cronológico inverso y una lista de los títulos obtenidos. Se puede añadir una sección final para destacar habilidades específicas, como el dominio de una lengua extranjera, el conocimiento de lenguajes informáticos, aficiones útiles para la profesión, afiliaciones profesionales y cualquier distinción obtenida.

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