Tecnicas modernas de capacitacion

Métodos de formación en el puesto de trabajo

La investigación sobre los métodos de formación es esencial para evitar los costes innecesarios que conlleva la formación. Según Forbes, el mercado de la formación tiene un valor aproximado de 109.000 millones de dólares en Estados Unidos. Por lo tanto, las tareas de los investigadores consisten en buscar y definir los mejores métodos para presentar la información a los alumnos a los que va dirigida, así como encontrar el enfoque adecuado para invertir en la formación en gestión de proyectos.

Un excelente estudio que explora estos métodos de formación es «Training Methods: A Review and Analysis». Los autores de este artículo realizaron una revisión integradora de algunos de los métodos de formación más populares. Además de definir los principales métodos de formación, el estudio hace lo siguiente:

Basándose en las preguntas de investigación de los autores, el estudio llegó a la siguiente información que es crucial para el éxito del entrenamiento. Toda esta información se basa en una lista exhaustiva de 13 métodos básicos.

El estudio de casos es un método probado para la formación y se sabe que impulsa eficazmente la motivación de los alumnos. Sin embargo, cuando los alumnos no tienen acceso a los recursos necesarios para completar un estudio de caso o si el proyecto se convierte en un reto, su motivación y aprendizaje se verán obstaculizados.

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Tipos de formación y desarrollo

¿Qué tienen los alumnos modernos que mantienen en vilo a los equipos de I+D? ¿Por qué los equipos de formación tienen que aportar ideas innovadoras para formar a los trabajadores de hoy en día? Hace una década, los empleados recibían un programa de formación, por lo que tenían que estar presentes en el lugar de la formación y asistir a toda la sesión.

Para estos empleados, el aprendizaje no se define por las aulas y los instructores. En su lugar, lo que les ayuda a aprender mejor y más rápido son los contenidos valiosos y los métodos atractivos para leerlos. Por este motivo, las empresas han recurrido a diferentes métodos para impartir la formación.

Sin lugar a dudas, éste es el método más popular de formación de empleados hoy en día. La gente pasa la mayor parte de su tiempo libre en dispositivos móviles. Comprobar sus teléfonos cada minuto se ha convertido casi en una segunda naturaleza.

Esto hace que el aprendizaje móvil sea la forma más eficaz de impartir formación. Utilizar el dispositivo de su elección para impartir la formación garantizará que los empleados sigan el módulo de aprendizaje con la debida diligencia.

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Para crear una plantilla feliz y productiva, los responsables de formación deben ofrecer oportunidades de formación y crecimiento. Desgraciadamente, demasiados empleados o directivos tachan la formación de aburrida o innecesaria. Y, reconozcámoslo, la formación de los empleados puede ser aburrida, pero sólo cuando los tipos de formación equivocados coinciden con el tema o la cuestión que se está abordando. Adaptar los tipos de formación de los empleados a sus necesidades puede garantizar que reciban la información que necesitan, en el formato más adecuado para ello.

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Este puede ser un método muy eficaz para la formación de los empleados, especialmente para temas complejos. Los instructores pueden responder a preguntas específicas de los empleados o dirigirlos a otros recursos. También permiten que instructores altamente cualificados adapten el nivel y el estilo de la formación a los empleados presentes en la sala.

Sin embargo, la formación dirigida por un instructor tiene algunos inconvenientes, como el coste y el tiempo de implementación. También puede ser innecesaria para temas concisos. Discutimos más sobre esto en nuestro post, «Formación dirigida por un instructor vs. eLearning».

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Para una persona que es gerente de formación, es su responsabilidad ver que los empleados en el lugar de trabajo tienen las habilidades y conocimientos necesarios para trabajar para que pueda haber un aumento de la productividad.

Sabiendo que el empleado es el activo más valioso, debe recibir una formación adecuada, ya que, en última instancia, beneficiará a la organización en su conjunto. Por lo tanto, hay algunos métodos de formación para los empleados, algunos de ellos son:

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1. Los trabajadores aprenden el trabajo en condiciones reales y en un entorno físico, en lugar de aprender el trabajo en condiciones artificiales. Esto ayuda a los empleados a motivarse y a aprender bien su trabajo.

3. Este tipo de programa de formación está bajo cierta supervisión de los supervisores para ver realmente si todo está sucediendo de manera adecuada, ya que están muy interesados en el programa de formación.

En este momento la persona no contribuye a ninguna de las actividades de producción que la empresa realiza en ese momento. Este tipo de formación es impartida u organizada principalmente por la propia empresa o pueden recurrir a institutos especiales que imparten este tipo de formación.

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