Test de pruebas psicométricas

raymond cattell

Los empresarios utilizan cada vez más los tests psicométricos para evaluar las capacidades y aptitudes de los candidatos en determinadas áreas. Los resultados se presentan de forma estandarizada, lo que ayuda a los empleadores a realizar comparaciones precisas y objetivas entre usted y otros candidatos.

Las evaluaciones de personalidad no se utilizan de forma aislada, sino como parte de un conjunto más amplio de pruebas que el empleador recopila sobre usted. No hay respuestas correctas o incorrectas, y no se puede aprobar o suspender.    Los empleadores pueden utilizar sus resultados como punto de partida para hablar de sus experiencias e intereses en una entrevista, para ver cómo encajaría usted en el puesto que tienen abierto.

No se puede preparar ni repasar la evaluación de la personalidad, pero puede familiarizarse con lo que implica. También puede ser útil tener una idea de lo que dirán los resultados, como parte de su investigación sobre las áreas de trabajo y los entornos que podrían ser interesantes o apropiados para usted.

Sé sincero con tus respuestas. Te interesa saber si realmente eres apto para el puesto. Trabaja con las preguntas de forma razonablemente rápida y déjate llevar por tus instintos. Si los puntos parecen similares o incluso iguales, no te desanimes. Conteste honestamente en cada ocasión. Los perfiles están diseñados para identificar incoherencias en sus respuestas, y no tiene sentido tratar de adivinar la respuesta que el empleador está buscando.

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Qué son los tests psicométricosLos tests psicométricos son un método estándar y científico utilizado para medir las capacidades mentales y el estilo de comportamiento de los individuos. Los tests psicométricos están diseñados para medir la idoneidad de los candidatos para un puesto de trabajo en función de las características de personalidad y aptitudes (o capacidades cognitivas) requeridas. Identifican hasta qué punto la personalidad y las capacidades cognitivas de los candidatos coinciden con las requeridas para desempeñar el papel. Los empleadores utilizan la información recogida en la prueba psicométrica para identificar los aspectos ocultos de los candidatos que son difíciles de extraer de una entrevista cara a cara.

Una vez que el responsable de Recursos Humanos, o la persona o personas encargadas de la contratación, comprueba que usted cumple los requisitos iniciales para el puesto mediante el examen de su currículum, le enviará una carta con instrucciones específicas para realizar la prueba psicométrica. El objetivo principal de esto es identificar en una fase temprana a los solicitantes de empleo que probablemente no cumplan los requisitos del puesto ofertado y, en consecuencia, reducir aún más las solicitudes.

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Este sitio web ofrece una colección de tests de personalidad interactivos con resultados detallados que pueden realizarse para el entretenimiento personal o para aprender más sobre la evaluación de la personalidad. Estos test van desde instrumentos científicos muy serios y ampliamente utilizados por la psicología popular hasta cuestionarios de elaboración propia. Se presta especial atención a los puntos fuertes, los puntos débiles y la validez de los distintos sistemas.

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El consenso general en la psicología académica es que existen cinco rasgos de personalidad fundamentales. Este modelo se asume en la mayoría de las investigaciones sobre la personalidad, y es la base de muchos de los tests mejor considerados que emplean los psicólogos que mantienen estrechas relaciones con el mundo académico. Los «cinco grandes» no suelen ser populares en la evaluación de la personalidad centrada en el consumidor o en la autoayuda, porque a muchas personas la respuesta del modelo les parece relativamente básica. Este test utiliza escalas de dominio público del International Personality Item Pool.

Test estadístico de personalidad «Qué carácter»: Esta herramienta compara tus respuestas con una base de datos de 1.410 personajes de ficción. La base de datos se elabora a partir de las valoraciones de los personajes por parte de la multitud, y el objetivo es emparejar a las personas con los personajes que están de acuerdo en que son similares a ellos utilizando técnicas de los motores de recomendación. También hay una versión de informes de pares, que es aún más avanzada. Y una versión para parejas.

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El campo de la psicometría se ocupa de la medición de conceptos psicológicos como el conocimiento, la aptitud y la personalidad. Los tests se basan en una investigación y un desarrollo rigurosos para garantizar su eficacia y fiabilidad.

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Este tipo de medición es interesante para los empleadores porque puede darles una mayor idea de lo que usted puede ofrecer a su organización. Suelen utilizar las pruebas psicométricas durante la selección preliminar o como parte de un centro de evaluación. A veces, las pruebas se han convertido en un juego para hacerlas más atractivas para los participantes. Para más información, consulte nuestros consejos sobre el juego en la selección de personal.

Si forma parte de una evaluación preliminar, es posible que se le pida que vaya a un centro de pruebas designado o que tenga que completarlo en línea utilizando su propio equipo. En este último caso, asegúrate de que:

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