Politicas de imagen de una empresa

Qué es la imagen pública

Cuando una organización tiene políticas empresariales claras, tanto los empleados como los empleadores se benefician. Explicar los derechos y las expectativas de los empleados en la empresa ayuda a establecer normas de comportamiento y rendimiento en el lugar de trabajo, y proporciona a los empleados un marco general sobre cómo tener éxito en la empresa. Las políticas empresariales también ayudan a proteger su negocio y contribuyen a crear un entorno de trabajo seguro y más agradable para todos.

Existen políticas empresariales que debe cumplir de acuerdo con la ley, pero también puede optar por desarrollar sus propias políticas. A continuación, encontrará consejos y buenas prácticas que le ayudarán a decidir qué políticas añadir a su manual del empleado.

Las políticas de la empresa ponen por escrito lo que usted espera de sus empleados. Pueden estar relacionadas con el rendimiento, los valores o el comportamiento. Además, las políticas de la empresa pueden servir de preaviso para los empleados, ya que describen las consecuencias de no cumplir las normas.

Muchos países obligan a ser un empleador con igualdad de oportunidades por ley. Por ejemplo, en Estados Unidos, la Comisión de Igualdad de Oportunidades en el Empleo hace cumplir una amplia gama de leyes federales que prohíben la discriminación en el lugar de trabajo.

Preocupación por la imagen pública en la declaración de intenciones

Existe una creciente preocupación por el mal uso de los medios de comunicación y de la información que no está disponible en Internet como herramienta para acosar, intimidar y revelar la identidad de las personas. Compartir medios de comunicación personales, como imágenes o vídeos, puede violar potencialmente la privacidad de una persona, y puede provocar daños emocionales o físicos. El uso indebido de los medios privados puede afectar a todo el mundo, pero puede tener un efecto desproporcionado en las mujeres, los activistas, los disidentes y los miembros de las comunidades minoritarias. Cuando recibamos un informe de que un tuit contiene medios privados no autorizados, tomaremos medidas de acuerdo con nuestra gama de opciones de aplicación.

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¿Qué es lo que infringe esta política? Según nuestra política de información privada, no se pueden compartir los siguientes tipos de información o medios privados, sin el permiso de la persona a la que pertenecen:

Compartir medios privados Cuando las personas representadas, o un representante autorizado, nos notifiquen que no han dado su consentimiento para que se comparta su imagen o vídeo privado, lo eliminaremos. Esta política no se aplica a los medios de comunicación en los que aparecen figuras públicas o individuos cuando los medios de comunicación y el texto del Tweet que los acompaña se comparten en el interés público o añaden valor al discurso público.

Preocupación por los empleados

Nota: Las disposiciones sobre la conducta de los empleados son extremadamente importantes. La ubicación de estas disposiciones en este manual y el orden de las siguientes disposiciones no deben interpretarse de ninguna manera como una disminución de la importancia de cualquier disposición.

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Las normas de conducta de los empleados de Western Michigan University tienen por objeto promover el funcionamiento ordenado y eficiente de Western Michigan University, así como proteger los derechos de todos los empleados. Por lo tanto, las violaciones serán consideradas como causa de acción disciplinaria.

Estas normas se publican para información y protección de los empleados. La ignorancia de las reglas de trabajo no es una excusa aceptable para su violación. Es responsabilidad de cada empleado conocer las normas y cumplirlas. Estas normas no son exhaustivas, y pueden existir otros reglamentos departamentales o de la Universidad. Se espera que los empleados conozcan y cumplan también estas normas.

Cuando un empleado incurre en una conducta que viola las normas de la Sección 1 y la conducta se comete fuera de servicio y no en la propiedad de la Universidad, la Universidad puede disciplinar al empleado, hasta e incluso el despido, siempre que la conducta cause una publicidad desfavorable para la Universidad, perjudique la credibilidad del empleado para realizar su trabajo o esté relacionada de otra manera con el empleo en la Universidad. La conducta fuera de servicio pero dentro de las instalaciones de la Universidad o dirigida a estudiantes, empleados, representantes o propiedades de la Universidad está siempre relacionada con el empleo en la Universidad. Del mismo modo, la conducta que se produce durante el servicio pero fuera de la propiedad de la Universidad siempre está relacionada con el empleo en la Universidad.

Politicas de imagen de una empresa 2021

Las redes sociales pueden ayudarte a captar nuevas audiencias, aumentar el conocimiento de la marca, gestionar las consultas del servicio de atención al cliente e incluso aumentar las ventas. (Como ávido usuario de Instagram, no puedo contar la cantidad de veces que he hecho «Swiping Up to Purchase» en un enlace de un influenciador popular).

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Afortunadamente, hay una táctica que puedes utilizar para garantizar que tu estrategia de redes sociales sea segura, coherente y escalable a medida que tu empresa crece y diferentes empleados tienen acceso a tus cuentas de redes sociales: una política de redes sociales.

Exploremos cómo estas cinco empresas crearon políticas efectivas de medios sociales para inspirar la tuya, hoy mismo. Recuerda que no hay una política «correcta» para todas las empresas. Elige lo que más te guste de estas cinco empresas para empezar, y adáptalo a tu cultura y objetivos empresariales.

Puede que te preocupe poner demasiadas normas estrictas en tu estrategia de redes sociales. ¿Disminuirá la autenticidad que esperas evocar en tus publicaciones, o quitará demasiada libertad creativa a tus empleados?

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