Nuevas tecnologias en recursos humanos

Tendencias tecnológicas de RRHH 2022

Cuando entramos en la nueva década, también entramos en una nueva era de transformación digital, especialmente en las tecnologías de recursos humanos (RRHH). Algunas empresas se están dando cuenta de que sus sistemas heredados ya no son adecuados para su propósito y se prevé que para finales de año, el 70% de las pequeñas y medianas empresas utilizarán tecnologías de RRHH.

Desde la inteligencia artificial hasta los informes anónimos, la forma de contratar, gestionar y trabajar está cambiando a un ritmo fenomenal. ¿Qué se convertirá en una herramienta esencial para los profesionales de RRHH y qué será sustituido por la innovación que está a la vuelta de la esquina?

La tecnología de RRHH ha cambiado radicalmente el panorama de la gestión de personas. Hay un par de cosas que han impulsado un cambio tan grande. La primera es que los millennials son ahora la mayor cohorte de la fuerza laboral. Se trata de una generación que ha crecido con acceso a Internet y a los dispositivos móviles y, como tal, la tecnología de RRHH ya no es una preferencia sino una necesidad.

Una vez que se contrata a un candidato, las herramientas de RPA pueden actualizar automáticamente el sistema de seguimiento de candidatos, crear un nuevo registro de empleados para uso de la empresa y reunir la documentación necesaria del empleado. Con esta automatización de los procesos de bajo nivel, los reclutadores y los profesionales de RRHH pueden centrarse en tareas de mayor valor.

Empresas que utilizan la tecnología en los recursos humanos

Este es un post invitado de Asma Niaz. Asma es una escritora académica en Zoe Talent Solutions y le encanta escribir contenidos estelares sobre diversos temas educativos, programas, formaciones y cursos. Zoetalentsolutions es una división de enseñanza premium, que ofrece cursos de rrhh altamente profesionales para sobresalir en su lugar de trabajo.

Hoy en día, los empresarios con visión de negocio han reconocido el poder de las herramientas de tecnología de la información (TI) para alcanzar los objetivos empresariales. No sólo ayudan a alcanzar los objetivos empresariales, sino que también optimizan los procesos de trabajo.

La gestión de los recursos humanos (GRH) incluye actividades como la contratación, la formación, el desarrollo y la recompensa de las personas en la organización. La GRH debe tener como objetivo lograr la competitividad en el campo de los RRHH proporcionando programas de educación y formación constantes para el desarrollo personal y profesional de los empleados de la organización.

Se ha demostrado convencionalmente que las tecnologías de la información y la comunicación (TIC), como Internet, la comunicación móvil, los nuevos medios de comunicación, etc., en el ámbito de los RRHH pueden contribuir en gran medida al cumplimiento de las políticas de personal de la organización. El avance tecnológico puede tener un gran impacto en el departamento de RRHH de una organización. Permite a la empresa mejorar sus procesos internos, sus competencias básicas, los mercados relevantes y la estructura organizativa en su conjunto.

La influencia de la tecnología en el futuro de la gestión de los recursos humanos

Si usted es un líder de recursos humanos, es probable que haya invertido en tecnología para ayudar a resolver sus mayores desafíos: mejorar el análisis de datos para su equipo de recursos humanos y el negocio, ganar la guerra por el talento, modernizar los recursos humanos a través de un movimiento a la nube, gestionar el trabajo remoto o híbrido y más. Estas inversiones también pueden formar parte de una transformación más amplia de su función a medida que hace más y más en la nube.

Esta centralidad de la tecnología en general -y de la nube en particular- para los RRHH hoy en día es la razón por la que es tan crítico hacer estas inversiones de forma inteligente: Elija sistemas y herramientas rentables que puedan ayudarle a afrontar sus retos, asóciese con proveedores que merezcan su confianza y despliegue habilidades y procesos que impulsen la adopción de la tecnología y una mejor experiencia de los empleados. Estas inversiones también son necesarias para que RRHH ayude a otros en la organización con sus retos tecnológicos. El paso de una organización a la nube, por ejemplo, suele requerir un replanteamiento de su estrategia de personal.

Es un reto eterno cuando se despliegan nuevas tecnologías: conseguir que los empleados adopten y utilicen las nuevas herramientas de forma eficaz. Cuando se trata de resolver este reto, nuestra encuesta encontró una gran desconexión. En general, los encuestados indicaron que varios métodos eran eficaces, pero muchos -y en algunos casos una mayoría sustancial- dijeron que sus empresas no habían adoptado estos métodos.

Cómo la tecnología ha cambiado la gestión de los recursos humanos pdf

En los últimos años, muchas empresas han implementado soluciones tecnológicas de RRHH en su trabajo. La transición al paradigma digital de RRHH ayuda a las organizaciones a optimizar los recursos humanos de forma más eficiente y consistente a través de tecnologías sociales, móviles, analíticas y en la nube. Las prioridades de la tecnología de recursos humanos incluyen la analítica, la tecnología virtual y las plataformas de aprendizaje actualizadas.Siguiendo con el artículo sobre las tendencias del lugar de trabajo moderno en 2022, también exploramos a qué tendencias de tecnología de recursos humanos debería prestar más atención este año.¿Qué es una solución tecnológica de recursos humanos?

Las soluciones tecnológicas de RRHH incluyen software, plataformas digitales, herramientas y tecnologías basadas en la nube que almacenan datos de forma segura, automatizan los procesos diarios y proporcionan herramientas analíticas para tomar decisiones más estratégicas. Las plataformas digitales de RRHH gestionan funciones críticas de RRHH, como los salarios, los beneficios, la contratación, la adaptación, la gestión de la productividad y la comunicación con los empleados. La automatización de estos procesos ahorra tiempo y dinero. También reduce la posibilidad de que se produzcan errores humanos, limitando la responsabilidad y evitando costosos errores.La tecnología de RRHH es una solución para las empresas y es vital para el éxito de la organización. La investigación de SRHM muestra que las organizaciones que utilizan software de RRHH superan a las que no lo hacen. En cuanto a la tecnología de personal, el informe de PWC mostró que cada vez más organizaciones utilizan la tecnología de RRHH para tener éxito en el trabajo futuro. Por lo tanto, supervisan e implementan las tendencias de la tecnología de RRHH.Las tendencias de la tecnología de RRHH más esperadas en 2022