Metodo smart objetivos

Cómo escribir objetivos inteligentes

Sabe que necesitará la colaboración de todos para conseguirlo, pero hay un problema. Cuando Jane ha establecido objetivos para todo el equipo en el pasado, se han desviado rápidamente del camino. Nadie parecía tener una idea clara de cómo debía ser el éxito. El progreso no se supervisaba con la suficiente atención. E inevitablemente, ese importante objetivo pasaba a un segundo plano (antes de salirse por completo de la estufa).

Definir estos parámetros en relación con su meta le ayuda a asegurarse de que sus objetivos son alcanzables en un plazo determinado. Este enfoque elimina las generalidades y las conjeturas, establece un calendario claro y facilita el seguimiento del progreso y la identificación de los hitos no alcanzados.

Un ejemplo de declaración de objetivos SMART podría ser el siguiente Nuestra meta es [objetivo cuantificable] para [plazo o fecha límite]. Los [actores o equipos clave] lograrán este objetivo antes de [qué pasos daréis para alcanzar el objetivo]. La consecución de este objetivo supondrá [resultado o beneficio].

Jane y su equipo de producto quieren aumentar el número de usuarios de su aplicación móvil, pero ¿en qué medida? Si consiguen incluso una nueva inscripción, eso es técnicamente un crecimiento positivo, ¿entonces significa que han terminado? Lo mismo ocurre con su estrategia: ¿en cuántas plataformas se anunciarán?

Qué son los 5 objetivos inteligentes

S.M.A.R.T. es un acrónimo mnemotécnico que ofrece criterios para guiar la fijación de metas y objetivos, por ejemplo en la gestión de proyectos, la gestión del rendimiento de los empleados y el desarrollo personal. Las letras S y M suelen significar específico y medible. Posiblemente la versión más común tiene las letras restantes para referirse a lo alcanzable (o posible), lo relevante y lo limitado en el tiempo. Sin embargo, el inventor del término tenía una versión ligeramente diferente y las letras han significado cosas distintas para diferentes autores, como se describe a continuación. Algunos autores han añadido letras adicionales.

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El primer uso conocido del término aparece en el número de noviembre de 1981 de Management Review, por George T. Doran[1] La principal ventaja de los objetivos SMART es que es más fácil saber y entender cuándo se han cumplido. Los criterios SMART se asocian habitualmente con el concepto de gestión por objetivos de Peter Drucker[2].

A menudo se utilizan los términos Metas S.M.A.R.T. y Objetivos S.M.A.R.T. Aunque el acrónimo SMART suele ser el mismo, los objetivos y las metas pueden diferir. Las metas son el propósito distinto que se espera de la tarea o el proyecto,[3] mientras que los objetivos, por otro lado, son los pasos determinados que dirigirán la plena realización de las metas del proyecto[3].

Ejemplos de objetivos inteligentes de productividad

Establecer un objetivo S.M.A.R.T es una de las claves para lograr un éxito duradero en los negocios y en la vida. Los deportistas de alto nivel, los empresarios y los triunfadores de todos los campos han establecido objetivos SMART. Establecer objetivos te da una visión a largo plazo y una motivación a corto plazo. Al establecer objetivos claramente definidos, puedes medir y enorgullecerte de la consecución de esos objetivos, y verás el progreso hacia adelante en lo que antes podría haber parecido un largo e inútil trabajo.

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En anteriores entradas del blog, hemos insistido en la necesidad e importancia de establecer objetivos para conseguir resultados extraordinarios. Hay muchas maneras de hacerlo. Pero uno de los métodos más eficaces y probados es establecer objetivos S.M.A.R.T. Para que funcionen, los objetivos SMART deben ser

Expresar claramente tu objetivo de forma positiva y sucinta. Incluso si no estás 100% seguro en ese momento de si puedes o no lograr el objetivo, no introduzcas ningún «quizás» o «probablemente» en tus pensamientos o declaraciones al respecto.

Añade una fecha límite a tu objetivo para aumentar aún más la claridad. Puede ser una fecha concreta, un mes, un año o incluso un objetivo para toda la vida. Si no tienes una fecha límite para completar el objetivo, nunca lo harás. La vida suele interponerse en el camino. Tener una fecha límite también ayuda a evitar la procrastinación.

Ejemplos de objetivos inteligentes para estudiantes

Los objetivos SMART son una idea relativamente nueva. En 1981, George T. Doran, consultor y antiguo director de planificación corporativa de la Washington Water Power Company, publicó un documento titulado «Hay una forma SMART de escribir las metas y objetivos de la dirección». En el documento, presenta los objetivos SMART como una herramienta para crear criterios que ayuden a mejorar las posibilidades de éxito en el cumplimiento de un objetivo.

Al establecer un objetivo, sea específico sobre lo que quiere lograr. Piensa en esto como la declaración de la misión de tu objetivo. No se trata de una lista detallada de cómo va a cumplir el objetivo, pero debería incluir una respuesta a las populares preguntas «w»:

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¿Qué parámetros vas a utilizar para determinar si cumples el objetivo? Esto hace que el objetivo sea más tangible porque proporciona una forma de medir el progreso. Si se trata de un proyecto que va a tardar unos meses en completarse, entonces establezca algunos hitos considerando tareas específicas a realizar.

Esto se centra en lo importante que es el objetivo para ti y en lo que puedes hacer para que sea alcanzable y puede requerir el desarrollo de nuevas habilidades y el cambio de actitudes. El objetivo debe inspirar motivación, no desánimo. Piensa en cómo lograr el objetivo y si tienes las herramientas/habilidades necesarias. Si no tienes esas herramientas o habilidades, piensa en lo que te costaría conseguirlas.

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